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Mehr Einblick. Bessere Mitarbeiter. Außerordentliche Geschäftsergebnisse.

Organisation jeder Größe und in jeder Branche in aller Welt stehen oft unter dem Druck, Kosten zu senken und gleichzeitig die Effizienz und die Produktivität steigern und ihre Bilanz verbessern zu müssen. Bestimmte Einzelposten zu eliminieren, kann Geld sparen – aber kurzfristige Lösungen garantieren keinen anhaltenden Geschäftserfolg. Nicht Einsparungen sind der Schlüssel für nachhaltiges, langfristiges Wachstum, sondern klügere Investitionen, vor allem in die Mitarbeiter.

Infor Talent Science™ ist eine patentierte, cloudbasierte Lösung, die mittels Predictive Talent Analytics™ dafür sorgt, dass Sie die richtigen Leute in den richtigen Positionen haben, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen. Durch die optimale Nutzung großer Mengen an Verhaltens- und Leistungsdaten schafft die Software Prognosemodelle, mit denen Sie die besten Mitarbeiter auswählen, halten und über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus hinweg entwickeln können.

 

Talent Science auf einen Blick

  • Verhaltensinhalte, die Sie über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus nutzbringend einsetzen können
  • Passgenaue Leistungsprofile für jede Ihrer Rollen
  • Eine objektive Online-Beurteilung, für Computer und mobile Geräte optimiert
  • 39 Verhaltensdimensionen, nach auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Metriken gewichtet
  • Über 80 Integrationen, die mit den von Ihnen verwendeten Lösungen von Drittanbietern kompatibel sind
  • Derzeit in 24 Ländern eingesetzt und in 14 Sprachen verfügbar

Einzigartige Fähigkeiten

Talent Science ist anders als alle anderen Lösungen im Markt: Wir verknüpfen die besten wissenschaftlichen Erkenntnisse mit patentierter Spitzentechnologie und langjähriger Erfahrung. So bieten wir Ihnen eine Personal-Optimierungslösung, mit der Sie Fluktuation reduzieren, die Leistungfähigkeit Ihres Teams verbessern, Ihre Einstellungsverfahren vereinfachen und Personalrisiken verringern können. Und so funktioniert’s:

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Der geeignetste Bewerber

Identifizieren Sie den besten Bewerber für jede offene Stelle in Ihrer Organisation: Dazu gleichen Sie die Behavioral DNA® der Kandidaten – eine Kombination aus 39 Verhaltens-, kognitiven und kulturellen Eigenschaften – mit dem des „idealen“ Mitarbeiters (basierend auf der bestehenden Belegschaft) ab. Dieses hochprädikative Modell zur Bewerberanalyse stellt sicher, dass Sie immer die richtige Person für die jeweilige Position einstellen. 

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Branchenspezifische Fähigkeiten

Passgenaue Leistungsprofile identifizieren genau die Verhaltensaspekte, die für die Umgebung, die Firmenkultur und den Markt eines spezifischen Kunden wünschenswert sind – etwas, das ein 08/15-Assessment nicht leisten kann. Unsere Software ist zudem hochprädikativ und erfolgreich bei der Steigerung von Leistungsparametern gegenüber strategischen KPI – was über 90 veröffentlichte Validierungsstudien und die Tatsache, dass über 95 Prozent unserer Kunden uns treu bleiben, eindrucksvoll belegen.

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Automatisch generierte intelligente Daten

Robuste Analysewerkzeuge zur Auswertung des Einstellungsverfahrens helfen Ihnen zu entscheiden, wo Ihre Personalbeschaffungsausgaben am produktivsten eingesetzt werden. Sie können auf Leistungsmetriken externer Personalvermittler zugreifen oder visualisieren, wie Ihre Personalabteilung unsere Software einsetzt. Diese Parameter können an zentraler Stelle verfolgt werden, sodass Sie genau im Blick behalten, welche Auswirkungen unser System auf Ihr Unternehmen hat.

Herausragender Support und Service

Ausgezeichneter Service und Support sind maßgeblich, um sicherzustellen, dass unsere Kunden den Wert ihrer Lösung voll ausschöpfen können. Die Kundenbeziehung ist das Herzstück unseres ausgezeichneten Servicemodells.

Unser ausgezeichnetes Servicemodell umfasst:

  • Persönlich zuständige Kundenbetreuer
  • Ein konstantes Projektteam
  • Beratung und Hilfe
  • Unterstützung für Kunden und Bewerber
  • Umfassende Einführung und Schulung
  • Ein robustes Analytikmodul

Highlights und Kernfunktionen

Passgenaue Leistungsprofile

Leistungsprofile helfen Ihnen, die entscheidenden Verhaltenseigenschaften Ihrer herausragenden Leistungsträger zu identifizieren, sodass Sie Bewerber mit ähnlichen Eigenschaften einstellen können. Bewerber können mit den Profilen für verschiedene Rollen verglichen werden, um die passendste Einstiegsposition für sie zu identifizieren und ihr Potential für künftige Rollen zu ermitteln. Integrieren Sie Verhaltensinformationen mit spezifischen Leistungskriterien und optimierten Vorgaben für die jeweilige Position, um Bewerber zielgerecht zu bewerten:

  • Ausschließlich auf der bestehenden Belegschaft beruhend
  • Profile werden im Laufe der Zeit angepasst
  • Kundengerecht zugeschnitten, KPI-spezifisch

Mitarbeiterentwicklungsmodul

Schon während der Bewerberauswahl fließen Erkenntnisse in unser Entwicklungsmodul. Auf dieser Basis können wir eine wirksame Bindungsstrategie für jeden Ihrer Mitarbeiter erstellen. Dazu wird die Employee Behavioral DNA® mit dem jeweiligen individuellen Leistungsprofil abgeglichen. Auf diese Weise gewinnen wir wertvolle Erkenntnisse und erstellen spezifische Handlungspläne, die die Stärken und das Entwicklungspotential jedes Mitarbeiters berücksichtigen.

  • Mitarbeiterbeurteilungsmechanismus für Vorgesetzte und Mitarbeiter
  • Detaillierter Plan zum Coaching von Mitarbeitern für ausgewählte Initiativen
  • Ein Entwicklungsplan, der auf Vertrauensaufbau und das Bewusstsein von Stärken und Schwächen abzielt und Bonus-Übungen enthält

Workflow für das Bewerbermanagement

Verfolgen Sie den Eingang von Bewerbungen über Ihre Website in einer intuitiven und skalierbaren Lösung, die darauf ausgelegt ist, eine große Anzahl von Bewerbern zu handhaben. Personalleiter können sich alle Kandidaten in einer Vielzahl von Ansichten anzeigen lassen – z. B. alle Bewerber, die derzeit den Verhaltenstest machen oder solche, die in die engere Wahl gekommen sind, zurückgestellt oder archiviert wurden.

  • Konfigurierbarer Workflow
  • Unkompliziertes Sortieren und symbolbasierte Benutzeroberfläche für Workflow-Aktionen
  • Anpassbare Vorsortierung und Bewerber-Schreiben/-E-Mails
  • Für eine große Anzahl Nutzer ausgelegt
  • Erfasst und speichert Anschreiben und Lebensläufe in elektronischer Form
  • Wandelt in Papierform eingegangene Bewerbungen in elektronische Form um

Unbegrenztes Lizenzmodell

Unsere cloudbasierte, sichere Lösung handhabt über eine Million Bewerber pro Monat und passt sich saisonalen und konjunkturgetriebenen Spitzen flexibel an. Das All-Inclusive-Lizenzmodell sorgt für voraussehbare Betriebskosten und schließt Implementierung, Support und eine unbegrenzte Bewerberanzahl ein. Unsere jährliche Lizenzgebühr basiert auf der Anzahl der vorhandenen Mitarbeiter in der jeweiligen Position.

  • Unbegrenzte Anzahl von Bewerber-Assessments in dem von Ihnen ausgewählten Umfang
  • Unbegrenzte Nutzerzahl
  • Unbegrenzte Schulungen und unbegrenzter Support
  • Keine Einrichtungsgebühren
  • Keine Gebühren für die Erstellung von Leistungsprofilen (fünf in der Lizenz inbegriffen)
  • Jährliche Validierung und Fallstudien ohne zusätzliche Kosten

Integration

Erstellen Sie eine einheitliche Recruiting-Plattform, um das Einstellungsverfahren zu optimieren und sowohl den Bewerbern als auch den Personalleitern eine durchgängig positive Erfahrung zu bieten. Talent Science verfügt über umfassende Erfahrung mit zahlreichen führenden Anbietern von Human Resource Information Systems (HRIS), darunter Infor Lawson, SAP, PeopleSoft, Taleo, ADP VirtualEdge, Peopleclick, Ultimate Software, HRLogix, First Advantage und HRsmart. Talent Science wurde so angelegt, dass es komplett in eine unternehmenseigene oder von einem Dienstleister angebotene Personalwirtschaftsanwendung integriert werden kann:

  • Bewerber-Erfassungssysteme
  • Hintergrund-/Bonitätsprüfung
  • Gehalts-/Nebenleistungs-System
  • Leistungsmanagementsystem
  • Lernmanagementsysteme
  • Nachfolgeplanung

Bewerberbeurteilung

Minimieren Sie Mitarbeiterfluktuation auf proaktive Weise, indem Sie jede Stelle immer optimal besetzen. Sie erhalten Zugriff auf detaillierte Hintergrunddokumentationen und vollständigen Einblick darin, wie das Testergebnis eines Bewerbers zustande kam. Mit Hilfe von vier Empfehlungskategorien wird prognostiziert, wie ein Bewerber in Ihre Organisation passen würde.

  • Persönlichkeitsbeurteilungssystem, das 39 Verhaltensdimensionen erfasst und quantifiziert
  • Berücksichtigung von natürlicher Eignung, automatisch auf der Web-Oberfläche angezeigt
  • Erfassung und optimale Nutzung von Informationen über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus hinweg
  • Algorithmen zur Authentizitätsprüfung warnen bei unplausiblen Antwortkombinationen der Bewerber
  • Weitere Kompetenzfunktionen
  • Übersichtliche grafische Darstellungen

Leitlinien für Vorstellungsgespräche, Eingliederung, Entwicklung und Feedback

Prädikative Support-Tools unterstützen den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus und helfen mit wertvollen Erkenntnissen, das Potential der Belegschaft zu maximieren. Komplexe Daten werden in alltagstaugliche Begriffe übersetzt. Sie dienen so als Grundlage für Fragen während des Vorstellungsgesprächs sowie später als Hilfestellung für die Eingliederung und das Mitarbeiter-Feedback und schließlich als Richtlinie für die Mitarbeiterentwicklung – in leicht verständlicher Form und auf den jeweiligen Mitarbeiter und die Position zugeschnitten.

Einstellungsgespräch:

  • Fragen an die Bewerber auf Grundlage der Assessment-Ergebnisse
  • Fragen, die an die Referenzgeber der Bewerber zu stellen sind


Eingliederung:

  • Überblick über die Stärken und das Entwicklungspotential des neuen Mitarbeiters
  • Informationsgrundlage zur effektiven Einarbeitung in den ersten 90 Tagen


Entwicklung:

  • Leitfaden zur Förderung der Stärken des Mitarbeiters
  • Hilfestellung zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Servicemodell von Weltklasse

Erleben Sie, wie überragender Service und Support Ihnen helfen können, den größtmöglichen Nutzen aus Ihrer Investition in unsere Lösung zu ziehen. Wir etablieren mit jedem Kunden eine tiefgreifende Partnerschaft und helfen mit strategischer Führung und den passenden Metriken zu belegen, wie sich unsere Lösung auf Ihren Geschäftserfolg auswirkt. Mit einem Rahmen, der auf nachhaltige Wertschöpfung ausgelegt ist, sichern wir die Umsetzung dieses Service-Bereitstellungsmodells.

Performance Dashboard

Sämtliche wichtigen Informationen zu Ihrem Einstellungsverfahren – Qualität der Bewerber, Anzahl der Bewerber, Bewerbungsquellen usw. – übersichtlich an einem Ort. Richten Sie das Dashboard ganz nach Ihren Bedürfnissen ein und filtern Sie bei Bedarf nach geografischer Region, Geschäftsbereich, Abteilung, Recruiting-Team oder Personalleiter. Ihre Führungskräfte können sehen, welche Bewerber von den Personalvermittlern gewonnen werden, welche Art von Bewerbern zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wird und welches Leistungspotential die neuen Mitarbeiter haben.

  • Zeigt optimale Recruiting-Quellen für qualifizierte Bewerber auf
  • Gibt die Kosten pro qualifiziertem Bewerber nach Recruiting-Quelle an
  • Nutzerstatistiken: monatlich eingesehene Beurteilungen, monatliche Login-Vorgänge, Login-Vorgänge insgesamt

Talent Science: wie für Ihre Branche geschaffen

Jede Branche sieht sich im Hinblick auf Recruiting und Personalentwicklung ganz eigenen, einzigartigen Herausforderungen gegenüber. Einzigartige Herausforderungen erfordern eine einzigartige Lösung. Talent Science wurde entwickelt, um die fähigsten Kandidaten für jede Branche und jede Position zu identifizieren – ob im Einzelhandel oder in der Produktion, in Callcentern oder Restaurants, vom Einstiegsjob bis hin zur Unternehmensleitung.

Einzelhandel

Die Erfolgsbilanz von Talent Science im Einzelhandel und in der Modebranche hat zwei Hauptgründe: Zum einen steigert das patentierte Verfahren, das der Lösung zugrundeliegt, die Bindung sowohl von Mitarbeitern mit Stundenlohn als auch von Führungskräften wesentlich mehr als herkömmliche Einstellungsmethoden. Der zweite Faktor beruht auf der Tatsache, dass besser ausgewählte Mitarbeiter natürlich auch besser dazu in der Lage sind, Umsätze zu steigern.

Hier erfahren Sie mehr über die Infor-Lösungen für den Einzelhandel ›

Highlights

  • geringere erwünschte/unerwünschte Fluktuation
  • höhere Umsätze pro Stunde
  • gesteigerter Absatz pro Woche und Monat
  • verbesserte Vorgabenerfüllung nach Umsatzanteil
  • schnelleres Erreichen der vollen Produktivität
  • höhere Kundenzufriedenheit in Befragungen und bei Testkäufern

Unsere Kunden

  • Adidas
  • Lowe's Home Improvement
  • Bloomingdale's
  • New York and Company
  • Walgreens
  • Select Comfort

Professionelle Dienstleistungen

Professionelle Diensteanbieter wie Convergys, Safety-Kleen und ServiceMaster-TruGreen betrachten Talent Science als besonders effektive Methode, um gleich zu Beginn des Einstellungsverfahrens die besten Bewerber zu identifizieren. Sie vertrauen darauf, dass Talent Science über ein Verfahren verfügt, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und das auf die dynamische Natur ihrer Branche abgestimmt ist.

Highlights

  • 33,9% Steigerung im durchschnittlichen Wochenumsatz
  • Monatliche Absatzzahlen um 22% verbessert
  • 27% Reduzierung in der jährlichen Fluktuationsrate
  • Fluktuation um 57% verringert

Unsere Kunden

  • United Rentals
  • Ceridian
  • ServiceExperts
  • Stream
  • TruGreen Professional Lawn Care

Hotelgewerbe

In der Hotellerie ist die Zufriedenheit des Gastes das Maß aller Dinge. Doch nur tolle Mitarbeiter können auch tollen Service bieten. Talent Science verfügt über ein bewährtes Verfahren, um die geeignetsten Bewerber im Hotelgewerbe zu identifizieren. Unsere Kunden – führende Unternehmen – wissen dies nur zu gut.

Hier erfahren Sie mehr über die Infor-Lösungen für das Hotelgewerbe ›

Highlights

  • Verringerte erwünschte/unerwünschte Fluktuation
  • Leistungssteigerung unter länger angestellten Mitarbeitern
  • Kosteneinsparungen durch verringerten Bedarf an Neueinstellungen und weniger offene Stellen
  • Unternehmensweit effektiv

Unsere Kunden

  • Atlantis (Bahamas, Dubai)
  • Venetian Hotel & Resort
  • High Hotels
  • Motel 6
  • Palms Casino and Resort
  • Mandarin Oriental Hotels

Finanzdienstleister

Talent Science unterstützt Kunden in der Finanzbranche dabei, ihre Geschäftsergebnisse mit einer Personal-Software der nächsten Generation zu verbessern, die die Eigenschaften erfolgreicher Mitarbeiter als Basis für die Auswahl neuer Bewerber nutzt. Ganz gleich, ob sie Kassierer, Kreditberater, Kundendienstleiter oder Vertriebspersonal für Finanzprodukte benötigen – große Finanzdienstleister vertrauen auf Talent Science.

Highlights

  • Erwünschte/unerwünschte Fluktuation um 20% bis 50% verringert
  • Anzahl der Vorstellungsgespräche bis zur Identifizierung geeigneter Kandidaten um 50% reduziert
  • 1,2 Millionen Dollar an Kosteneinsparungen durch verringerten Bedarf für Neueinstellungen und weniger offene Stellen
  • Unmittelbarer (innerhalb der ersten 90 Tage) Anstieg im Umsatz pro Stunde um 21%

Unsere Kunden

  • Enova
  • Nationstar Mortgage
  • Santander Consumer USA
  • VW Credit
  • First Tennessee Bank

Gastronomie

Restaurants sind darauf angewiesen, Mitarbeiter zu finden (und zu halten), die den Gästen einen angenehmen Aufenthalt verschaffen und sie zum Wiederkommen animieren. BJ’s, O’Charley’s, Panera Bread, The Cheesecake Factory und viele andere haben sich für Talent Science als Assessment-Lösung entschieden, die ihnen ermöglicht, die besten Mitarbeiter einzustellen und die Fluktuation zu verringern.

Highlights

  • Senkung der Teamleiter-Fluktuation um 52%
  • Verringern der erwünschten Fluktuation des Servicepersonals um 47%
  • Mit Talent Science ausgewählte Mitarbeiter erhalten mehr Trinkgeld
  • Jährliche Kosteneinsparungen in Höhe von 1,4 Millionen Dollar aufgrund geringerer Kosten durch Mitarbeiterfluktuation

Unsere Kunden

  • Panera Bread
  • Boston Market
  • Hardee's/Carl's Jr. (CKE Restaurants)
  • Dunkin Donuts
  • SONIC Drive-In
  • The Cheesecake Factory

Gesundheitswesen

Talent Sciences Assessment-Tools für Krankenpflegepersonal werden von einigen der größten Organisationen im Gesundheitswesen eingesetzt, um nur die passenden Bewerber zu Vorstellungsgesprächen einzuladen. Wir arbeiten mit führenden Anbietern zusammen, um die Lösungen für Sie bereitzustellen, die Sie benötigen, um Kosten zu senken und für die Anforderungen des sich verändernden Gesundheitswesens gerüstet zu sein.

Hier erfahren Sie mehr über die Infor-Lösungen für das Gesundheitswesen ›

Highlights

  • Fluktuation des Pflegepersonals im ersten Jahr um 47% reduziert
  • 20%ige Steigerung im Erreichen von Quotenzielen
  • Anzahl der Kündigungen durch Mitarbeiter um 59% gesenkt

Unsere Kunden

  • Tenet Healthcare
  • Baptist Health South Florida
  • Inova Health System
  • HealthPartners
  • Mercy Health
  • Florida Blue

Immobilien- verwaltung

Unsere Kunden im Bereich Immobilienverwaltung kümmern sich um mehr als 1,4 Millionen Wohnungen in ganz Nordamerika. Sie setzen auf Talent Science, um sicherzustellen, dass sie an jedem Ort über die bestmöglichen Mitarbeiter verfügen – von Wohnungsvermittlern und Community-Managern bis hin zu Hausmeistern und Wartungspersonal.

Highlights

  • Erwünschte/unerwünschte Fluktuation um 20% bis 65% verringert
  • Vertragsabschlüsse aus Laufkundschaft um 30% gesteigert
  • 63% mehr Beförderungen aus Einstiegspositionen
  • Verringert Fluktuation in der gesamten Belegschaft – vom Wartungspersonal bis hin zur Geschäftsleitung

Unsere Kunden

  • Greystar
  • Riverstone Residential
  • AvalonBay Communities
  • Camden Property Trust
  • Fairfield Residential
  • Gables Residential
  • Pinnacle

Öffentlicher Dienst

Bessere Einstellungsentscheidungen ermöglichen einen besseren Dienst am Bürger und tragen so zur Erfüllung der Aufgabe Ihrer Organisation bei. Finden Sie die geeigneten Kandidaten für Positionen, die besondere Fähigkeiten erfordern oder für gewöhnlich besonders hohe Fluktuationsraten aufweisen. Prognostizieren Sie verlässlich den Erfolg eines Bewerbers und entscheiden Sie sich für die Personen, die die Anforderungen Ihrer Organisation und der jeweiligen Position am besten erfüllen, um die Fluktuation zu senken und die Leistung zu steigern.

Hier erfahren Sie mehr über die Infor-Lösungen für den öffentlichen Dienst ›

Highlights

  • Ein effektiverer Lehrkörper führte zu einer 24%igen Verbesserung in den Durchschnittsnoten der Schüler
  • Bessere Einstellungsentscheidungen durch die Objektivität von Talent Science
  • Mit Talent Science ausgewählte Studentenwerber führten zu 47,7% mehr Einschreibungen

Erfolgsgeschichten

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Petco

Mit Hilfe von Talent Science richtet Petco seine Personalstrategie an den Gesamtzielen des Unternehmens aus.

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AvalonBay Communities

AvalonBay Communities verzeichnet eine Leistungssteigerung unter seinen Mitarbeitern und konnte Talent Science nahtlos in das bereits vorhandene Bewerber-Managementsystem integrieren.

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Brundage Management Company

Brundage nutzt Talent Science, um die Entwicklung seiner Mitarbeiter voranzubringen und konnte die Fluktuation um mehr als die Hälfte reduzieren.

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Gesenkte Kosten, exponentielle Einsparungen

National Healthcare Network reduzierte die Fluktuation des Pflegepersonals im ersten Jahr um 47 Prozent, optimierte das Einstellungsverfahren und sparte bereits im Rahmen einer kleinen Studie 2,4 Millionen Dollar ein.

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