Infor Talent Management

Infor Talent Management

Human Capital Management

Speziell entwickelt, um strategische Personalinitiativen zu unterstützen

Effektives Personalmanagement beinhaltet mehr, als nur die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten. Es geht auch darum, kluge Entscheidungen zu treffen und eine Umgebung zu schaffen, die sowohl die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter als auch Ihrer Organisation berücksichtigt, indem Sie prädiktive Datenanalysen nutzen, um einen umfassenden Überblick über Ihre Belegschaft zu gewinnen.

Infor Talent Management ist ein Anwendungspaket, das strategische Personalinitiativen unterstützt und so Organisationen hilft, das Potential ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen. In Kombination mit Infor Talent Science Predictive Talent Analytics® ermöglicht Infor Talent Management Ihnen nun, die richtigen Leute für jede Rolle zu identifizieren, einzustellen, weiterzubilden, angemessen zu entlohnen und an Ihr Unternehmen zu binden – und zwar durch eine optimierte Anwendererfahrung.


Infor Talent Management auf einen Blick

  • Leistungsmanagement
  • Zielmanagement
  • Entwicklungsplanung
  • Nachfolgemanagement
  • Vergütungsmanagement
  • Personalrekrutierung
  • in 25 Ländern
  • in 17 Sprachen

Einzigartige Fähigkeiten

Infor Talent Management ist eine von mehreren Kern-Anwendungen innerhalb des Infor Human Capital Management-Softwaresystems. Diese Lösung unterstützt Sie dabei, Ihre Mitarbeiter und die Arbeit, die sie verrichten, an Ihrer Geschäftsstrategie auszurichten, sodass Sie eine unmittelbare und nachhaltige Wirkung auf den Erfolg Ihrer Organisation erzielen können.

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Talent Science inside

Infor Talent Management stellt mit der Talent Science-Technologie eine Revolution dar: Subjektive Entscheidungen, die auf dem „Bauchgefühl" beruhen, werden abgelöst durch datenbasierte, objektive Erkenntnisse, die auf der Quantifizierung der Verhaltens-DNA neuer und angestammter Mitarbeiter beruhen. Auf dieser Basis können Sie die besten Teams zusammenstellen und eine engagierte und agile Belegschaft schaffen.

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Strategische Planung

Vertrauen Sie den richtigen Leuten zur rechten Zeit die richtigen Aufgaben an – und zwar auf kosteneffektive Weise. Nutzen Sie für die täglichen Belegschaftsentscheidungen prädiktive Mitarbeiteranalysen und setzen Sie Ihre Erkenntnisse in Taten um. Vermeiden Sie übermäßige Fluktuation, schlechte Leistungen und hohe Kosten für die Verwaltung und Entwicklung Ihres Mitarbeiterpools. Erkennen und belohnen Sie Leistungsträger und sichern Sie auf diese Weise das Wachstums- und Wettbewerbspotential Ihrer Organisation.

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Einheitliche Anwendererfahrung

Optimieren und zentralisieren Sie Personalmanagement-Verfahren, um wachsende globale Nachfrage befriedigen zu können und Erträge zu erwirtschaften. Teilen Sie vereinheitlichte Daten, Mitarbeiterprofile und -analysen aus einer Quelle. Verwalten Sie das richtige Personal in einer umfassenden, konfigurierbaren und personalisierten Software-Suite, um die besonderen Bedürfnisse jedes Kunden zu erfüllen und Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte optimal einzusetzen.

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Highlights und Kernfunktionen

Beurteilen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und erkennen und belohnen Sie die Spitzenkräfte. Nutzen Sie die Daten der Verhaltensprofile, um Ihren Mitarbeitern Feedback zu geben und zusätzliche Weiterbildungsressourcen zur Verfügung zu stellen. Auf diese Weise optimieren Sie die Leistung der Belegschaft für ein besseres Geschäftserlebnis. Erstellen Sie spezifische Leistungsbeurteilungen, die automatisch durch Bereiche, Gruppen oder Positionen fließen, um Ihren Mitarbeitern unmittelbares Feedback zu geben. Nutzen Sie Daten aus Mitarbeiterbeurteilungen und Eignungsanalysen, um Einzelpersonen und Teams dabei zu helfen, Erwartungen zu setzen und künftige Leistungen zu verbessern.

Richten Sie Mitarbeiterzielsetzungen auf Unternehmensziele aus: Dafür fächern Sie Ziele und Ergebnisse der gesamten Organisation auf, sodass jeder – von der obersten Geschäftsleitung bis hin zu einzelnen Mitarbeitern – sehen kann, wie sich seine Arbeit auf den Geschäftserfolg auswirkt. Nutzen Sie den übersichtlichen grafischen Überblick, um termingebundene Aktivitäten zu planen, die Zielerfüllung einzelner Mitarbeiter zu verwalten und zu überwachen und die Rechenschaftspflicht von Mitarbeitern und Führungskräften zu erhöhen.

Zahlen Sie konkurrenzfähige Gehälter und behalten Sie dennoch die Kontrolle über die Lohnkosten. Verwalten Sie leistungsorientierte Bezahlung, Vergütungsplanung und -auszahlung. Stellen Sie Ihren Teams die Personaldaten zur Verfügung, die für Budgetentscheidungen notwendig sind, ohne diese manuell zusammenstellen zu müssen. Verwalten Sie die Kapitalzuteilung korrekt und akkurat – von der Budgeterstellung über die Genehmigung bis hin zur Kostensenkung. Eliminieren Sie umständliche manuelle Leistungsentgeltverfahren: Leistungs-, Zielvorgaben- und Vergütungsdaten sind automatisch in ein optimiertes Verfahren einbettet, das sämtliche Personalverwaltungssysteme (Beförderungen/Gehälter/Stellenwechsel) synchronisiert und Über- und Unterbezahlung verhindert.

Erstellen und verfolgen Sie Entwicklungspläne auf der Basis von Mitarbeiter- und Managementrückmeldungen und strategischen Planungen.

Identifizieren und überwachen Sie kritische Positionen, Leistungsträger und fehlende Fachkräfte. Erstellen Sie Pläne, um sowohl erwartete als auch unerwartete freie Stellen zu füllen; planen Sie Weiterbildung, Beförderung und Nachfolge der Mitarbeiter; vermindern Sie Fluktuation und das Risiko von Abwerbungen, um Geschäftskontinuität und Erfolg zu sichern. Integrieren Sie Recruiting-Funktionen in die Nachfolgeplanung, um einen umfassenden Überblick über mögliche Nachfolger, einschließlich neuer oder interner Ressourcen, zu erhalten und das Nachfolgepotential für die jeweilige Position zu überwachen.

Sie können der Konkurrenz einen Schritt voraus sein, wenn es um die Anwerbung der vielversprechendsten Mitarbeiter geht: Finden Sie Spitzenkräfte, etablieren Sie den Kontakt und bringen Sie sie schneller und kostengünstiger an Bord. Entdecken Sie Merkmale und Muster, um Erkenntnisse zu individuellen Erfolgskriterien zu gewinnen. Beziehen Sie wichtige kognitive und kulturelle Präferenzen in die Profilierung ein, um Mitarbeiter zu finden, die zu den Ansprüchen und Werten Ihrer Organisation passen.

Leistungsstarke Integrationsmöglichkeiten

Infor Intelligent Open Network (ION) und Infor Ming.le™ ermöglichen Prozessabläufe über verschiedene Anwendungen hinweg, intuitive Social Collaboration und vieles mehr.

Offener Technologie-Stack

In Sachen Datenbank, Hardware-Plattform und Betriebssystem gibt es bei Infor verschiedene Auswahlmöglichkeiten, sodass Sie bei der Implementierung und Nutzung Ihres Personalmanagements maximale Flexibilität genießen.

Innovative Anwendererfahrung

Die Anwendungen von Infor gehören zu einer neuen Generation, die verwirrende Arbeitsabläufe, unübersichtliche Benutzeroberflächen und komplizierte Ansichten durch eine attraktive, anwendergerechte Benutzeroberfläche ersetzen. Benutzer greifen auf die benötigten Informationen mit beliebigen Geräten und Browsern sicher zu.

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Infor Talent Management: wie für Ihre Branche geschaffen

Mit Infor Talent Management erhalten Sie eine branchenführende Personalverwaltungslösung, die Ihre strategischen Personalinitiativen zu unterstützt. Eine umfassende Integration mit ausgewählten Geschäftsprozessen und branchenspezifische Funktionen helfen Ihnen, die Ihre Personalanforderungen zu erfüllen.

Gesundheitswesen

Infor Talent Management verfügt über Anwendungen, die speziell für das Gesundheitswesen entwickelt wurden und darauf ausgelegt sind, Leistungsträger zu fördern, Mitarbeiter zu motivieren und eine Gemeinschaft zu formen, die sichere und hochqualitative Pflege leistet und damit die Mission ihres Arbeitgebers erfüllt.

Highlights

  • Stellen Sie fest, welcher Kandidat am besten für den Einsatz in einem bestimmte Pflegebereich – ob Notaufnahme, OP, Kreißsaal oder Intensivstation – geeignet ist.
  • Reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation, insbesondere während des ersten Anstellungsjahrs.
  • Planen Sie den beruflichen Werdegang jeder Krankenschwester und jedes Krankenpflegers, um individuellen und gemeinschaftlichen Erfolg zu sichern.

Hotelgewerbe

Mit den Hospitality-Lösungen von Infor können sich Ihre Mitarbeiter auf den Gast konzentrieren und so Ihre Bilanz verbessern. Personalmanagement hilft Ihnen dabei, Ihre Belegschaft durch erfahrende Teammitglieder zu verstärken und preisbewussten Gästen erstklassigen Service zu bieten. Senken Sie Kosten, steigern Sie die Rendite und fördern Sie das Wachstum Ihrer Firma. Und das Wichtigste: Schaffen Sie eine Kundenbindung, die sicherstellt, dass Ihre Gäste immer wiederkommen.

Highlights

  • Reduzieren Sie die Fluktuation unter Mitarbeitern und Führungskräften.
  • Optimieren Sie das Einstellungsverfahren, um mehr Auswahl unter den Bewerbern zu haben.
  • Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen auf der Basis wissenschaftlicher Verfahren.

Fertigungsindustrie

Sie erhalten speziell entwickelte Personalmanagement-Werkzeuge, mit denen Ihre Teams sich leichter auf neue Herstellungsverfahren, wechselnde Kundenanforderungen und sich wandelnde Geschäftsstrategien einstellen können. Mit Infor Talent Management können Hersteller Bewerber- und Mitarbeiterprofile verwalten und ausgewählte Indikatoren für Leistungspotential nutzen, um kritische Fähigkeiten zu identifizieren und darüber die Nachfolgeplanung zu verbessern.

Highlights

  • Passen Sie Schulungen und Weiterbildungen auf unkomplizierte Weise so an, dass sie die Besonderheiten jeder Rolle in Ihrer branchenspezifischen Ausrichtung abbilden.
  • Dokumentieren Sie automatisch die Entwicklungs- und Weiterbildungsdaten der Mitarbeiter, um den erwarteten Beitrag und das erwartete Wachstum zu definieren.
  • Bewältigen Sie Sprachbarrieren und landesspezifische Anforderungen effektiv durch die Übersetzungs- und Lokalisierungsfunktionen von Infor GHR.

Öffentlicher Dienst

Bessere Einstellungsentscheidungen ermöglichen einen besseren Dienst am Bürger und tragen so zur Erfüllung der Aufgabe Ihrer Organisation bei. Finden Sie die richtigen Mitarbeiter für Positionen, die in der Regel besonders hohe Fluktuationsraten aufweisen. Mit der Infor-Lösung können Sie den Erfolg eines Bewerbers in Ihrer Organisation besser prognostizieren und genau die Mitarbeiter an sich binden, die Ihren Anforderungen für eine Position am besten erfüllen. Unter dem Strich steigern Sie so die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation.

Highlights

  • Treffen Sie mit dem objektiven Talent-Science-Verfahren bessere Entscheidungen bei der Einstellung neuer Lehrer und der Werbung von Studenten.
  • Nutzen Sie Verhaltens-DNA als neue Herangehensweise bei der Einstellung und finden Sie so qualifizierte Nachfolger, die die Aufgaben und die Mission Ihrer Organisation am besten erfüllen. Mit der Hilfe von datenbasiertem Benchmarking und Schlüsselindikatoren können Sie die Fähigkeiten von Bewerbern besser mit dem Anforderungsprofil vergleichen. Identifizieren Sie Leistungsträger, unterstützen Sie deren Entwicklung und binden Sie sie an Ihre Organisation.

Einzelhandel

Stellen Sie sicher, dass Sie alles über Ihre Mitarbeiter, deren Fähigkeiten und Ihre Verfahren wissen. Binden Sie Führungskräfte und Mitarbeiter auf Stundenlohnbasis enger an sich, als mit herkömmlichen Einstellungsmethoden möglich ist. Sie können die  Qualität Ihrer Einstellungsentscheidungen steigern, um bessere Teams zu bilden, die wesentlich zur Absatzsteigerung beitragen.

Highlights

  • Wengier erwünschte/unerwünschte Fluktuation
  • Verbesserte Vorgabenerfüllung nach Umsatzanteil
  • Schnelleres Erreichen der vollen Produktivität

Erfolgsgeschichten

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Denver Public Schools

Mit Infor gelang es dem Schulbezirk im US-Bundesstaat Colorado, das Personalmanagement strategisch auszurichten.

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North East Independent School District

Dieser Schulbezirk in Texas nutzt Infor Talent Management, um Verwaltungsprobleme zu lösen und seinen Bildungsauftrag besser zu erfüllen.

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Integrationen

Infor Talent Management, jetzt durch Infor Talent Science Predictive Talent Analytics® erweitert, ermöglicht Organisationen, die richtigen Leute zu identifizieren, einzustellen, weiterzubilden, angemessen zu entlohnen und zu binden, um größeren Nutzen aus Personalinvestitionen ziehen zu können.

Integrationen mit Anwendungen im Bereich Personalmanagement