Infor Global Human Resources

Infor Global Human Resources

Human Capital Management (HCM)

Transformatives Personalmanagement

Infor Global Human Resources bietet Ihnen eine Plattform, mit der Sie Ihre Personalverwaltung zur strategischen Triebkraft innerhalb Ihrer Firma machen. Infor Global HR weist den branchenweit größten Funktionsumfang auf und bietet unvergleichliche Flexibilität und Konfigurierbarkeit, um den spezifischen Herausforderungen Ihrer Branche im lokalen Markt zu begegnen.

Infor Global HR nimmt Ihrem Personalteam die zeitaufwändigen Routineaufgaben ab und eröffnet ihm so die Möglichkeit, besser vernetzt, proaktiver, effizienter und produktiver zu arbeiten.

 

Infor Global Human Resources auf einen Blick

  • hohe Interoperabilität
  • Kosten- und Compliance-Management
  • rollenbasierte Nutzererfahrung
  • mobile Verfügbarkeit
  • 17 Sprachen
  • 25 Lokalisierungen
  •  in über 100 Ländern zum Einsatz
  • unterstützt mehr als 10 Millionen Mitarbeiter weltweit

Einzigartige Fähigkeiten

Infor Global HR setzt vorgefertigte, wiederverwendbare Komponenten ein. Sie helfen, den Einsatz von Personalverwaltungsanwendungen und -dienstleistungen zu beschleunigen. Gleichzeitig ermöglichen Kontinuität über sämtliche Personalvorgänge hinweg sowie eine gleichbleibend hochwertige, webbasierte Anwendererfahrung. So kann Infor Global HR gezielt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens eingehen und positive Unternehmensziele an jedem Ort der Welt erfolgreich vorantreiben.

Broad spectrum of features
Breites Funktionsspektrum

Infor Global HR bietet eine umfassende Bandbreite und große Tiefe an Funktionalität und Technologie. Die Kombination wissensbasierter Geschäftsprozesse, wertschöpfender Module und wissenschaftlicher Innovation sorgt für ein leistungsstarkes, agiles System. Es hilft Ihnen, die Stärken Ihrer Belegschaft zu analysieren, Leistungsstandards zu etablieren und Kompetenzschwächen zu identifizieren.

Streamline customizable processes
Optimierte, anpassbare Verfahren

Nutzen Sie die interoperablen Fähigkeiten von Infor Global HR durch maßgeschneiderte Konfigurationen von Anwenderinhalten, Daten, Sicherheit, Feldern und ein- und ausschaltbaren Funktionen, um genau die Funktionalität zu erhalten, die Ihr Unternehmen benötigt. Eliminieren Sie den Bedarf an speziellen Schnittstellen zwischen Punktlösungen: Benutzen Sie vorgefertigte, wiederverwendbare und skalierbare Komponenten, um aktuelle und akkurate Mitarbeiterdaten an andere Personal- und Geschäftsanwendungen weiterzugeben.

Ied core requirements
Verstärkte Kernanforderungen

Setzen Sie die vorgefertigten Übersetzungen von Infor Global HR dazu ein, die Geschäftsergebnisse Ihrer internationalen Belegschaft zu maximieren. Ihnen stehen 17 Sprachen und 25 Lokalisierungen zur Verfügung. Nutzen Sie die vielfältigen Anpassungsmöglichkeiten, um eine maßgeschneiderte und aussagekräftige Nutzererfahrung zu schaffen, die den Bedürfnissen Ihrer komplexen lokalen oder globalen Organisation entspricht.

Highlights und Kernfunktionen

Analyse des Nachfolgepotentials

Etablieren Sie Leistungserwartungen und analysieren Sie das Nachfolgepotential für Führungspositionen mit Hilfe dieses vollumfänglichen Kompetenzmodells für das Personalwesen. Erfahren Sie mehr über Ihre Mitarbeiter und verwandeln Sie Ihre Belegschaft in ein strategisches Plus für Ihr Unternehmen.

Proaktiv für Gesundheit und Compliance

Take control while staying compliant by regulating costly workplace issues through the administration of workforce health programs and execution of employee safety programs.

Verwaltung von Vorsorgeleistungen

Erkunden Sie die benutzerfreundlichen, dynamischen und flexiblen Verwaltungsfunktionen für Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge, Betriebsrenten und andere Vorsorge- oder Versorgungsleistungen je nach landesspezifischen Gesetzen und Vorschriften.

Einfach, mobil und sicher

Erhöhen Sie Rendite und Rentabilität, indem Sie die Arbeitszeit der Mitarbeiter mit einem beliebigen Endgerät – ob mobil oder am Schreibtisch – erfassen. Senken Sie die Kosten, indem Sie Lohnabrechnungssysteme integrieren und Zeiterfassungsprojekte konsolidieren – überall und jederzeit.

Stets im Blick: Einfluss von Ressourcenbewegungen auf Budgets

Überwachen Sie jederzeit die Auswirkungen von Ressourcenbewegungen auf Ihre Personalbudgets. Behalten Sie den Überblick über Einstellungsanforderungen und den Mitarbeiter-Lebenszyklus und überwachen Sie automatisch Ihr Personalbudget.

Eliminierung papierbasierter Verfahren

Optimieren Sie die Verfahrensweisen rund um Arbeitnehmerbeziehungen durch einen besseren Zugriff auf Informationen. Eliminieren Sie papierbasierte Verfahren und reduzieren Sie so Zeit und Aufwand der Personalabteilung, wenn es um die Lösung von Konflikten und Problemen geht.

Abwesenheitsverwaltung

Dieses flexible und robuste Abwesenheits- und Zeiterfassungssystem kann nahtlos in die Lohnabrechnung integriert werden. Die Anzahl der Erfassungsraten ist unbegrenzt, sodass Sie die Möglichkeit haben, alle Zahlungen innerhalb eines einzigen Abwesenheitsplans zu kontrollieren und zu verbuchen. Auf diese Weise können Sie die Auswirkungen von individuellen Fehlzeiten auf das weitere Team schnell beurteilen und Abwesenheitskosten effektiver verwalten.

Self-Service für Mitarbeiter/Führungskräfte

Nutzen Sie diese neue Abrufmöglichkeit für alle Personalverwaltungsfunktionen. Mitarbeiter und Führungskräfte können darüber Berichte mit relevanten Personaldaten schnell finden, überprüfen, erstellen und ändern – und zwar über einen einheitlichen Online-Zugriffspunkt.

Infor macht den Unterschied

Es ist eine Realität, vor der kein Unternehmen die Augen verschließen kann: In unserer schnelllebigen, sozial eng verbundenen Wirtschaft, in der räumliche Abstände schrumpfen, sind fähige Mitarbeiter ein wesentliches Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb. Der Umgang mit den sich verändernden Marktgegebenheiten erfordert es, dass Unternehmen beweglich bleiben und eine dynamische Herangehensweise finden, um ihr Wachstum durch den optimalen Einsatz ihrer Mitarbeiter voranzutreiben. Die meisten Organisationen können sich mit internen Herausforderungen durch Wandel, Komplexität, Heterogenität, Skepsis, Risiko und wirtschaftliche Sachzwängen in ihren veränderlichen Personal-Geschäftsmodellen identifizieren.

Damit Sie diesen Anforderungen gerecht werden können, stellt Infor umfassende und flexible HCM-Lösungen bereit, die jeden Aspekt Ihrer Personalverwaltung transformieren und Ihnen direkten Einblick in die Effektivität Ihrer Richtlinien, Verfahrensweisen und Praktiken über alle Geschäftsfelder hinweg bieten, sodass Sie fundierte Entscheidungen treffen können.

Mit dem neuen Satz an konfigurierbaren, vereinfachten, flexiblen und personalisierten Personalverwaltungsfunktionen in Infor Global HR für die Workflows bei Mitarbeiter-Erfassung, Abwesenheitsverwaltung, Zeiterfassung und Verwaltung von Vorsorgeleistungen können Personalverwaltungen sowohl Daten als auch Verfahren zusammenführen. Auf diese Weise ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, an der Erfüllung der ausgegebenen Geschäftsziele zu arbeiten und bieten gleichzeitig eine attraktive Anwendererfahrung.

Eine unkomplizierte, angenehme Anwendererfahrung

Infor Global HR ist mit unserer attraktiven Benutzeroberfläche der nächsten Generation ausgestattet. Sie bietet Anwendern eine vertraute, benutzerfreundliche Software-Erfahrung, die darauf ausgelegt ist, die Arbeit schneller und intelligenter zu erledigen.

Ansichten ansehen

Infor Global HR: wie für Ihre Branche geschaffen

Mit Infor Global HR erhalten Sie eine branchenführende Personalverwaltungslösung, die Sie in sämtlichen Aspekten Ihres Personalwesens unterstützt. Kernfähigkeiten und ein umfassender Funktionsumfang sorgen dafür, dass Ihnen die Instrumente zur Verfügung stehen, die Sie für die spezifischen Personalanforderungen in Ihrer Branche benötigen.

Gesundheitswesen

Setzen Sie Infor Global HR ein, um Verwaltungsvorgänge effizienter und kosteneffektiver zu erledigen als je zuvor. So bleibt Ihren Mitarbeitern mehr Zeit, sich um Patienten zu kümmern.

Highlights

  • Verbessern Sie die Arbeitsabläufe Ihrer Mitarbeiter durch ein papierloses Arbeitsumfeld und geben Sie ihnen mehr Eigenverantwortung.
  • Minimieren Sie Redundanzen.
  • Sorgen Sie durch vorkonfigurierte regelbasierte Abläufe für die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen.
  • Bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein ansprechenderes Format, um personalisierte Daten einzusehen und zu verfolgen.

Öffentlicher Dienst

Geben Sie Ihren Mitarbeitern webbasierten Self-Service-Zugriff auf die eigenen Personaldaten und optimieren Sie die Arbeitsabläufe Ihrer Personalverwaltung.

Highlights

  • Personenbezogene Angaben und Informationen zu Vorsorgeleistungen sind übersichtlich einsehbar und leicht zu verwalten.
  • Erhöhen Sie die Genauigkeit Ihrer Buchhaltung und Finanzberichterstattung, um größtmögliche Transparenz für eine sichere Mittelverwaltung zu gewährleisten.
  • Stellen Sie sicher, dass Ihre Organisation Standards und Vorschriften hinsichtlich Verschwendung, Betrug, Missbrauch und Rechenschaftspflichten einhält, indem Sie wichtige Informationen stets zur Hand haben.
  • Verbinden Sie vorhandene Informations- und Finanzsysteme sowie andere Quellen, um Datensilos zu beseitigen.

 

Einzelhandel

Erlangen Sie umfassendes Wissen über sämtliche Angestellte – vom Lehrling bis zum Filialleiter – und die sie umgebenden Verfahren. Verwalten Sie die verschiedenen Mitarbeiterkategorien – beispielsweise Vollzeit versus Teilzeit, Tarifmitarbeiter oder nicht – nach Region von Ihrem zentralen Personalverwaltungssystem aus.

Highlights

  • Entwickeln, implementieren und überwachen Sie Vorsorgeleistungs-, Abwesenheits- und Zeiterfassungspläne, die in die Lohnabrechnung integriert sind.
  • Minimieren Sie Risiken, indem Sie sich in die Lage versetzen, Arbeitnehmerbeziehungen und Gesundheits- und Arbeitsschutzfragen zentral zu überwachen.
  • Stärken Sie Ihre Belegschaft, indem Sie Mitarbeitern und Vorgesetzten Self-Service-Werkzeuge zur Verfügung stellen, die die Zusammenarbeit fördern.

Fertigungsindustrie

Wechseln Sie von einem betriebs- und transaktionsbezogenen Erfassungssystem zu einem, das den Schwerpunkt auf geschäftliche Erfordernisse und Strategie verlagert.

Highlights

  • Aussagekräftige Kommunikation hilft Ihnen und Ihren Mitarbeitern, sich mit den Richtlinien Ihres Unternehmens sowie den gesetzlichen Vorschriften und tariflichen Vereinbarungen zu identifizieren.
  • Robuste grafische Oberfläche und Modellierwerkzeuge
  • Optimierte Vorsorgeleistungen, Arbeitsschutzprogramme, Arbeitnehmerbeziehungen und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen reduzieren Kosten. Gleichzeitig lässt sich so eine redundante Informationsbereitstellung eliminieren.
  • Sprachbarrieren und landesspezifische Anforderungen bewältigen Sie durch Übersetzungs- und Lokalisierungsfunktionen.

Hotelgewerbe

Federn Sie negative Trends im Verbrauchermarketing und den Erwartungen der Gäste ab. Das gelingt, wenn Sie nicht-integrierte Personalverwaltungsanwendungen abschaffen, die das Wachstum und effizientes Arbeiten behindern.

Highlights

  • Verringern Sie Ablenkungen durch Back-Office-Arbeitsvorgänge, sodass sich Ihre Mitarbeiter voll darauf konzentrieren können, einen überragenden Aufenthalt für die Gäste zu gestalten.
  • Maximieren Sie die Effizienz Ihrer Mitarbeiter durch Self-Service-Zentren.
  • Nutzen Sie eine Cloud-Plattform, um Lohn-, Leistungs- und Personalverwaltung in eine einheitliche Lösung zu integrieren, sodass Ihre Mitarbeiter mehr Zeit haben, sich um die Gäste zu kümmern.
  • Nutzen Sie ein umfassendes Risikomanagement-System, um die Einhaltung von arbeitsrechtlichen und Arbeitsschutzbestimmungen zu gewährleisten.
  • Stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften und Anforderungen über sämtliche Personalverwaltungs-, Lohn- und Leistungszahlungs-Plattformen sicher, um sich gegen Schadensersatzforderungen abzusichern.

Sie nutzen Infor GHR bereits?

Für unsere bestehenden Kunden haben wir eine spezielle Seite mit Ressourcen, Foren und Produkt-Updates eingerichtet.

Mehr erfahren

Infor Global HR 11.0

Neue Funktionen in der aktuellen Version

Personalisiertes Self-Service-Portal

  • erweitertes Self-Service-Portal
  • personalisierter, effizienter Zugriff auf Informationen für Mitarbeiter und Vorgesetzte
  • für individuelle Personen und/oder Gruppen konfigurierbar

Verwaltung von und Anmeldung für Vorsorgeprogramme, v1

  • Simulation und Anpassung von Gruppen und der dazugehörigen Regeln
  • Verwaltung von jährlichen Anmeldungen, neuen Mitarbeitern, Arbeitsaufträgen, Versetzungen, Kündigungen, Renteneintritten und Lebensereignissen mittels frei bestimmbaren Definitionen und detaillierten Übersichten
  • Schnittstelle zu jedem Lohnabrechnungssystem

Neue Benutzeroberfläche

  • rollenspezifische Funktionen
  • optimierte HTML-5-Benutzeroberfläche, die sich Mitarbeiter- und Führungsrollen anpasst
  • attraktive und optimierte Anwendererfahrung auf mobilen und Desktop-Clients

Abwesenheitsverwaltung, v1

  • Verfolgung von Abwesenheitszeiten mit einer regelbasierten Lösung über eine einheitliche Plattform
  • integrierte Kalkulationen, Richtlinien und Berichterstattung
  • Verwaltung und Überwachung von Auszeiten, Urlaub, Krankheiten und Freistellungen

Zeiterfassung, v1

  • schnelle und unkomplizierte Verfolgung und Verwaltung von Arbeitszeiten mit einer Vorlage nach Zahlungsperiode
  • einschließlich Zeiterfassungskalender, der mit der Abwesenheitsverwaltung integriert ist
  • Arbeitszeitnachweise können rund um die Uhr und mobil in jedes Lohnabrechnungssystem exportiert werden

Integrationen

Infor Global Human Resources kann problemlos um Best-in-Class-Anwendungen erweitert werden, die durch eine gemeinsame Plattform und eine beeindruckende Benutzeroberfläche miteinander verbunden sind. Bleiben Sie flexibel und vereinfachen Sie die Aneignung durch Software, die schnell, intuitiv und angenehm zu benutzen ist.