Infor HCM (Human Capital Management) > Talent Management

Ambitionierte Unternehmen haben erkannt, dass effektiv eingesetzte Mitarbeiter einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil darstellen. Um sich diesen Vorteil zu Nutze zu machen, müssen Unternehmen hoch qualifizierte Mitarbeiter einstellen, diese fördern und auf diese Weise eine enge Bindung an das Unternehmen aufbauen.

Talent Management unterstützt Unternehmen wie Ihres, hoch qualifizierte Mitarbeiter anzuwerben, deren Stärken zu fördern, vorhandene Fähigkeiten zu honorieren, Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen und die Gesamteffektivität dieser Mitarbeiter zu steigern. Mit dieser Personalverwaltungssoftware werden Unternehmen in die Lage versetzt, die wichtigsten Mitarbeiterprozesse zu automatisieren und die Echtzeitkommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern zu verbessern.

• Qualifizierte Mitarbeiter global und kosteneffektiv einzustellen und an das Unternehmen zu binden
• Verwaltungs- und Aus- und Weiterbildungskosten zu reduzieren
• Die Realisierung der Unternehmensziele durch eine erfolgreiche Nachfolgersuche und die Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern sicherzustellen
• Einen Einblick und die Kontrolle über den gesamten Prozess des Anwerbens von geeigneten Mitarbeitern zu erhalten und
• Die Mitarbeiter in tatsächliche Unternehmensvermögenswerte zu verwandeln

Talent Management kann als Host- oder Lizenzlösung implementiert werden und besteht aus einem modularen Aufbau, mit dem diese Module in Ihre vorhandenen Plattformen und Dienste integriert werden können. Dieses Modul ist in vielen verschiedenen Sprachvarianten verfügbar und besteht aus den folgenden Komponenten:

Recruitment – einer web-basierten Mehrsprachen- und Mehrwährungslösung für das Verfolgen von Bewerberdaten und für das Auswählen und endgültige Einstellen von Kandidaten.

Learning Management – eine rollenbasierte Lösung für das Management von Aus- und Weiterbildungen, Zertifizierungen, Prüfungen, Kenntnissen und Kompetenzen, die Weitergabe von unternehmensbasierten Fachkenntnissen, die web-basierte Aus- und Weiterbildung und Zusammenarbeit, die Orientierung in Richtung auf ertragsorientiertes Arbeiten und die Budgetkontrolle und -überwachung.

Employee Performance Management – ein Werkzeug zum Verfolgen und Verwalten von Mitarbeiteraus- und -weiterbildungsprozessen mit 360-Grad-Feedback-Funktionen.

Competency Management – Werkzeuge für die Entwicklung, die Überwachung und das Management von Kenntnissen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Mitarbeiter.

Succession Planning – anwenderorientierte Darstellung aktueller und künftiger Entwicklungspläne und die Möglichkeit, einzelne Mitarbeiter für erreichte Ziele zu honorieren und förderungswürdige Mitarbeiter für geplante Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu kennzeichnen.